别让“生”与“升”的矛盾成为社会痼疾

　　毛主席曾说：“妇女能顶半边天”，充分肯定了女性在社会劳动分工中的重要作用。然而全面二孩政策放开后，不少育龄女性在求职和升职上却惨遭“暗门槛”，遭遇事业发展“天花板”。不少女性叫苦，“生孩”我所欲也，“升职”我所欲也，奈何不能够兼得？育龄女性在事业的发展中显得尤为被动和不公平。

　　这种被动性与不公平性主要由以下两点原因导致。一是，从女性自身角度出来，家庭的照顾和事业的发展是一对矛盾，就像鱼与熊掌不可兼得。在传统的角色分工中，女性要承担绝大多数育儿责任，不论是主观上，还是客观上，自然会消耗掉在工作上的发展与成长机会，按照优胜劣汰的职场法则，女性的事业发展必定会受到限制；二是，从用人方来说，女性生育会带来用工成本增加，包括经济成本、时间成本和运营成本。从市场决策经济性和公司发展稳定性角度来说，用人方也会更偏向于男性，女性事业发展机会被剥夺。

　　当前女性在职场中遭遇的被动和不公平待遇，并不能完全把责任的矛头指向用人方或者女性工作能力上。它暴露出在全面“二孩”政策放开后,相关配套政策的缺失，必然会引发的社会问题。

　　当前，从法律上来讲，现行反就业歧视立法适用范围太窄，救济措施和机制短缺，无法保护被歧视女性的合法权益。部分育龄女性，即使遭到不公正待遇也投诉无门。从公共服务上来讲，公共托幼服务的严重欠缺，无法分担职场女性育儿的压力；从社会保险上来讲，生育保险制度不够完善，企业生育成本无法社会化等等。这一系列问题，让女性面临两难选择。

　　不少发达国家为解决女性生育与工作的矛盾，也做出了有效尝试，如部分国家由政府或者国家社会保险基金发放产假薪水，缩减用人方用工成本；推行“男性产假”，减轻女性育儿负担。这些都是我们值得深思探讨的可行性建议。

　　生育行为是一项全社会应给予关注和支持的系统工程。必须从全局出发，制定系列配套政策，以完善制度的保障，充分保障女性生育权和就业权。只有在公平的就业发展环境中，女性才能真正顶起这半边天！