【财经静距离】重要通知！年底还不快做这些事，小心钱包受损
马上就2017了，大家，双11剁的手接上了没？这年底正是花钱如流水的时候，就算不大规模置业，也要置年货、发红包、打牌吧……讲真，很多网友都表示，摸了摸扁扁的钱袋子，决定接下来的一个月要吃土了。不过！大家先别着急！越是这个时候，到手的钱就越是要算仔细了。那什么，年终奖、年假、加班工资，你们都算清楚了吗？确定没少吗？可别等年后错过了才后悔啊！
不过没关系，今天小编就给大家说说年终奖的那些事儿。其实发不发年终奖法律上并没有硬性规定，但是不少单位都会发这个大红包，甚至不少员工憋着年后才离职也都是为了它。
那么，如果年底提前离职也能拿年终奖吗？这个问题，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也是可以得到一定比例年终奖的，大家要记住了。
还有很多人反映，自己单位用实物来抵发年终奖，这是合法的吗？当然不行！《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，所以年终奖必须要发货真价实的毛爷爷。
那如果单位年终奖延期、分期发放是否违法？根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，就等同于欠薪！至于企业将年终奖分期发放，这个倒并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，只要不延期就可以。
说了这么多，年终奖怎么拿最划算呢？虽然具体发多少我们是没办法决定啦，但是稍微臆想一下还是可以的。根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。这个时候，最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发了一块钱，结果到手的奖金却少了一千多块。由于每个档次的税率不一样，年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如，发18001元比18000元要多纳税1154.1元，发54001元比54000元多纳税4950.2元。所以说，年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这就要考验公司财务人员的智商了。
说完年终奖再来说说年休假。一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位春节都不让员工放假，那真是丧心病狂了。
另外，在年底前，还会有许多大事发生：比如，同一银行异地转账将不收手续费、ATM机转账24小时内可撤销、火车票预售期将暂调为30天、年底前电话实名率达到100%……这些变化或多或少都将对你我的生活产生影响。大家都要注意了，如有需要，应该提早做好准备。(中金在线综合工人日报(ID：ggrbwx)、中国新闻网(ID：cns2012))
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